domingo, 20 de mayo de 2012

FORMACIÓN PROFESIONAL DOCENTE


FORMACION PERSONAL DEL DOCENTE
Ante la efervescente y cambiante sociedad actual, las necesidades de formación de los ciudadanos se prolongan más allá de los primeros estudios profesionalizadores y se extienden a lo largo de toda su vida. La formación continua resulta cada vez más imprescindible, tanto por las exigencias derivadas de los cambios en los entornos laborales como también para hacer frente a los cambios que se producen en los propios entornos domésticos y de ocio.
Crece la importancia de la educación informal a través de los medios de comunicación social y muy especialmente Internet. Aunque los conocimientos adquiridos ocasionalmente a través de estos medios muchas veces resultan desestructurados y poco precisos, la cantidad de tiempo que las personas les dedican y las infinitas posibilidades de acceso a atractivas informaciones multimedia que proporcionan (periódicos y revistas, películas, programas TV, informativos de actualidad, reportajes, todo tipo de páginas web, juegos...) hacen de ellos una de las principales fuentes de información y formación de los ciudadanos.
Aparecen nuevos entornos formativos en el ciberespacio, que liberan a los estudiantes y profesores de la exigencia de coincidencia en el tiempo y en el espacio, y facilitan así el acceso a la formación en cualquier circunstancia a lo largo de toda la vida. Los nuevos sistemas de formación on-line (aprovechando los recursos informáticos y el ciberespacio) mejoran con mucho las prestaciones de la enseñanza a distancia tradicional, que solamente disponía del correo, el teléfono y la radiotelevisión como canales de comunicación y difusión de los recursos didácticos audiovisuales y en papel  y por supuesto todo ello exige nuevas competencias profesionales para los formadores.
A diferencia de lo que ocurría hace 100 años, en la sociedad actual resulta bastante fácil para las personas acceder en cada momento a la información que requieren (siempre que dispongan de las infraestructuras necesarias y tengan las adecuadas competencias digitales; en este caso: estrategias para la búsqueda, valoración y selección de información). No obstante, y también a diferencia de lo que ocurría antes, ahora la sociedad está sometida a vertiginosos cambios que plantean continuamente nuevas problemáticas, exigiendo a las personas múltiples competencias procedimentales (iniciativa, creatividad, uso de herramientas TIC, estrategias de resolución de problemas, trabajo en equipo...) para crear el conocimiento preciso que les permita afrontarlas con éxito.
Por ello, hoy en día el papel de los formadores no es tanto "enseñar" (explicar-examinar) unos conocimientos que tendrán una vigencia limitada y estarán siempre accesibles, como ayudar a los estudiantes a "aprender a aprender" de manera autónoma en esta cultura del cambio y promover su desarrollo cognitivo y personal mediante actividades críticas y aplicativas que, aprovechando la inmensa información disponible y las potentes herramientas TIC, tengan en cuenta sus características (formación centrada en el alumno) y les exijan un procesamiento activo e interdisciplinario de la información para que construyan su propio conocimiento y no se limiten a realizar una simple recepción pasiva-memorización de la información
Por otra parte, la diversidad de los estudiantes y de las situaciones educativas que pueden darse, aconseja que los formadores aprovechen los múltiples recursos disponibles (que son muchos, especialmente si se utiliza el ciberespacio) para personalizar la acción docente, y trabajen en colaboración con otros colegas (superando el tradicional aislamiento, propiciado por la misma organización de las escuelas y la distribución del tiempo y del espacio) manteniendo una actitud investigadora en las aulas, compartiendo recursos (por ejemplo a través de las webs docentes), observando y reflexionando sobre la propia acción didáctica y buscando progresivamente mejoras en las actuaciones acordes con las circunstancias (investigación-acción).

LEY 28740


LEY 28740
El estado peruano en el marco del cumplimiento de la Ley General de Educación 28044, el Acuerdo Nacional y el PEN (Proyecto Educativo Nacional)  emprende el camino de mejora de la calidad, creando con este motivo el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad  Educativa SINEACE, Ley 28740.
La Ley del SINEACE se promulgó el 13 de mayo de 2006 y tiene por finalidad garantizar  que las instituciones educativas públicas y privadas brinden una educación de calidad.
Hay situaciones y elementos que podrían impedir, retardar o presentar obstáculos para el avance del proceso de evaluación con fines de acreditación, por ejemplo :
ü  Carencia de normatividad institucional referente a la calidad.
ü  Escasa cultura de evaluación
ü  Resistencia al cambio
ü  Escasez de personal especializado
ü  Insuficiencia de medios  materiales y económicos
ü  Filosofías obsoletas de administración
ü  Falta de una cultura organizacional vigorosa
ü  Ausencia de valores de calidad
ü  Desconocimiento de los planes del centro educativo
ü  Desconocimiento de los procesos, técnicas y estrategias fundamentales de evaluación institucional.
Por lo expuesto surgen nuevos retos que deben tener en cuenta las instituciones que están dispuestos a evaluarse.
*      Reflexionar sobre su situación actual, su PEI, su visión de futuro y emprender un camino más estructurado de mejora continua.
*      Hacer  frente a proyectos futuros definidos, particularmente la adaptación al cambio, así como elevar la calidad de atención a los clientes y el nivel docente y discente.
*      Usar una herramienta que, partiendo del trabajo en equipo, involucre a la totalidad del personal del colegio y a los padres y alumnos.
*      Implementar un sistema para revisar adecuadamente lo que ya se hace.

Puedo  afirmar que en la situación que atraviesa del Perú, y ante la importancia que reviste la necesidad de mejorar la educación en beneficio de todo el país, realizar este proceso de evaluación y mejora continua en las instituciones educativas, se constituye en una obligación moral y un compromiso con el futuro.
CLASE MODELO PRIMARIA
http://es.scribd.com/doc/94233124/CARLA-ARTEAGA-UNT-1?secret_password=1pdlna7m361wx7woy7z8

domingo, 6 de noviembre de 2011

LA SIGNIFICATIVIDAD DEL CONTENIDO EDUCATIVO

¿Cómo pueden incrementar los maestros la significatividad del contenido educativo?.
 
Se dice que tiene significatividad cualquier objeto, acción o expresión que se relaciona fácilmente con otros  pensamientos, objetos o acontecimientos.
 
La significatividad desempeña un importante papel en la determinación de la relevancia del material educativo. El contexto de una actividad educativa ayuda a determinar la significatividad del acontecimiento con vistas a su utilidad futura. El docente, como educador, debe considerarse, entre otras cosas, un “diseñador de contextos”. Creando contextos efectivos, esclarecerá la relevancia de la información comunicada, recibida e interpretada en la institución educativa, considerando que:
 
a)    el significado aumenta el aprendizaje
b)    las tareas orientadas a un objetivo aumentan la motivación
c)    la similitud de situaciones asegura la transferencia
d)    el compromiso con la tarea aumenta la calidad de la ejecución
 
Significatividad implica familiaridad: El alumno debe saber ya al comenzar una tarea qué tipo de condiciones definen la conclusión y el logro: finalidad implica un objetivo o meta. Así confiere a su actuación un ímpetu y dirección que aumenta la probabilidad de terminar con éxito su trabajo. Las tareas de aprendizaje podrán tener varias finalidades:
 
ESTRUCTURAL: explica el emplazamiento lógico de una tarea en una serie
 
FUNCIONAL: explica los beneficios de aprender una tarea dada.
 
METOLOLÓGICA: facilita la decisión de cómo enseñar, aprender y revisar una idea

Mis alumnas y el Plan Lector